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Strategische PersonalentwicklungStrategische Personalentwicklung

Unkomplizierte Software für strategische Personalentwicklung.

Fördern Sie Ihre Mitarbeitenden durch strukturierte Prozesse, transparente Feedbacks und messbare Ziele, eng verknüpft mit Ihrer Unternehmensstrategie. 100% DSGVO-konform aus Deutschland.

Strategie 2026 der Personalentwicklung mit drei Strategiefeldern: Beratungskompetenz mit dem Unternehmensziel Beratungsanteil am Umsatz auf 30 Prozent bei 67 Prozent und 14 Entwicklungszielen, Digitale Tools mit digitalen Angeboten auf 90 Prozent bei 80 Prozent und 9 Entwicklungszielen, Führung mit 360-Grad-Feedback für jede Führungskraft, erreicht, und 5 Entwicklungszielen. Dazu die Beratungskompetenz: 56 Prozent der Bewerteten auf Soll, 15 Punkte mehr als 2025.

Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen

Kreislauf der Personalentwicklung um die Strategie 2026 mit den Strategiefeldern Beratungskompetenz, Digitale Tools und Führung: Analyse in den Jahresgesprächen 2025, Entwicklungsziele 2026 mit 28 Zielen in drei Strategiefeldern, laufendes Feedback mit Check-ins und 1:1 Feedback, Erfolgsmessung in den Jahresgesprächen 2026 mit dem Verlauf im Dashboard.
Überblick

Unsere wichtigsten Features im Überblick:

Alles für eine strategische, messbare Personalentwicklung.

  • Benutzerfreundliche Software für digitale Personalentwicklung
  • Anpassbare Vorlagen und Leitfäden
  • Messbare Entwicklungsschritte mit Skillmanagement und Potenzialanalyse
  • Komplett automatisiertes Einladungsmanagement
  • DSGVO-konform in allen Prozessschritten
  • Schulungen und konstanter Support auf dem Weg zu Ihrer ersten Befragung
  • Anpassbar an Ihre individuellen Prozesse
  • Reduzierte Benutzeroberflächen: Fokus auf das Wesentliche
  • Integrationen zu allen gängigen Anbietern und Single-Sign-On (SSO)
Zentral

Schaffen Sie einen zentralen Ort für Ihre Personalentwicklung

easyreview ermöglicht Ihnen, Ihre gesamte Personalentwicklung an einem Ort abzubilden. All Ihre Gesprächsdaten werden zentralisiert gespeichert und verwaltet.

  • Alle Gesprächsdaten an einem Ort
  • Zentral verwaltet
  • Jederzeit auswertbar
Profil von Anna Keller mit dem Reiter Feedbacks: die Jahresgespräche 2024, 2025 und 2026 mit Jonas Richter, jeweils versiegelt, und die abgeschlossene Potenzialanalyse 2026. Davor die Frage Beratungskompetenz über drei Editionen, die Einschätzung der Führungskraft steigt von 3 im Jahr 2024 über 4 auf 5 im Jahr 2026.
Zielvereinbarung 2026 von Lukas Wagner mit zwei zentral verwalteten Unternehmenszielen, Beratungsanteil am Umsatz auf 30 Prozent bei 67 Prozent und digitale Angebote auf 90 Prozent bei 80 Prozent, darunter zwei Individualziele. Die Karte zum Unternehmensziel zeigt 26 von 30 Prozent Beratungsanteil, sichtbar in 312 Zielvereinbarungen.
Ziele

Machen Sie Ihre Unternehmensziele sichtbar

Personalentwicklung und die Ausrichtung Ihrer Unternehmensstrategie sind eng miteinander verknüpft. Mit unseren Zielvereinbarungen kann sich jeder Mitarbeitende über seine aktuellen Ziele und deren Erreichungsgrade informieren.

Vorgehen

Eine schlagkräftige Personalentwicklung in vier Schritten

1

Analyse und Zielsetzung

Am Anfang steht eine umfassende Analyse der vorhandenen Skills, Leistungsdaten und potenziellen Lücken.

2

Individuelle Entwicklungspläne

Daraus leiten Sie passgenaue Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeitenden ab.

3

Begleitung durch kontinuierliches Feedback

Kontinuierliches Feedback begleitet die Umsetzung über die Zeit.

4

Erfolgsmessung und Anpassung

Sie messen den Erfolg und passen Ihre Maßnahmen datenbasiert an.

easyreview in Zahlen
37%
Produktivere HR-Teams
28%
Zeitersparnis pro MA
−23,5%
Geringere Recruitingkosten
+29%
Anstieg MA-Zufriedenheit
Kompetenzen

Kompetenzanalyse für die strategische Personalentwicklung

Die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden bilden den Kern Ihres Unternehmens. Mit unserer Potenzialanalyse erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen.

  • Skillmanagement
  • Potenzialanalyse
  • Lücken sichtbar machen
Kompetenzauswertung der Beratungskompetenz aus den Jahresgesprächen 2026 mit Soll 4,0 je Abteilung: im Vertrieb 12 von 48 Bewertungen unter Soll, im Marketing 8 von 20, im Service 36 von 58 als größte Lücke. Zusammen liegen 70 von 126 Bewertungen auf oder über Soll, 16 davon darüber als Potenzial.
Feedback-Rhythmus 2026 für alle Mitarbeitenden: Jahresgespräch im November, Ziel-Check-ins im Februar und Juli, Pulsbefragung in jedem Quartal und 1:1 Feedback laufend in jedem Monat. Die Motivation aus der Pulsbefragung steigt von 3,7 im März auf 4,1 von 5 im Dezember.
Feedback

Regelmäßiges Feedback

Hochwertige Kontaktpunkte zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden fördern eine konstruktive Kommunikation. Der Austausch mit der Belegschaft erhöht erwiesenermaßen Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation.

„
Seitdem wir easyreview benutzen, haben wir in der HR belastbare Daten, die wir in die Gespräche mit unserer Geschäftsführung nehmen können, um Maßnahmen und Veränderungen anzustoßen und zu begründen.
Helge Fuchs-Balint, Senior Manager HR Development, Company Bike
Entwicklung

Entwicklungsziele und Weiterbildungen

Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden ist die Kernherausforderung der strategischen Personalentwicklung und entscheidet über die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Unternehmensvision.

  • Entwicklungsziele setzen
  • Weiterbildungen ableiten
  • Fortschritt verfolgen
HR-Liste der Entwicklungsziele 2026, gefiltert auf das Strategiefeld Beratungskompetenz mit 14 Zielen, darunter Anna Keller mit 50, Lukas Wagner mit 100, Sophie Braun mit 50 und Jonas Richter mit 75 Prozent. Daneben die Ziele je Strategiefeld: Beratungskompetenz 14, Digitale Tools 9, Führung 5.
Daten

Treffen Sie datenbasierte Entscheidungen

Häufiger als man denkt, verfügen Unternehmen über aussagekräftige Daten zu ihren Mitarbeitenden, setzen diese Informationen jedoch nicht gezielt ein. Nutzen Sie Ihre Daten!

Dashboard Bericht für die Geschäftsführung zu den Jahresgesprächen 2024 bis 2026, geteilt mit der Geschäftsführung und als PDF exportierbar. Die Beratungskompetenz steigt im Vertrieb von 3,5 auf 4,1 und im Marketing von 3,4 auf 3,9, der Service bleibt mit 3,3 unter dem Soll von 4,0. Die Empfehlung für 2027: Beratungstraining im Service ausbauen.
Datenschutz

100% DSGVO-konforme Server in Deutschland

Natürlich arbeiten wir streng nach den Richtlinien der DSGVO und dem Bundesdatenschutzgesetz. Ihre Daten verarbeiten und speichern wir nur auf in Deutschland betriebenen Servern.

  • Server ausschließlich in Deutschland
  • AVV inklusive
  • DSGVO & BDSG
Daten aus Jahresgesprächen, Zielvereinbarungen und Kompetenzen laufen zu Servern mit Standort Deutschland, Verarbeitung und Speicherung nach DSGVO und BDSG, ausschließlich in Deutschland. Dazu der Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO, inklusive und unterzeichnet.
Häufige Fragen

Häufige Fragen zur strategischen Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung verknüpft die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden gezielt mit Ihrer Unternehmensstrategie: über Analyse, Entwicklungspläne, kontinuierliches Feedback und Erfolgsmessung.

HR legt die Unternehmensziele einmal in einer Vorlage an, und easyreview trägt sie automatisch in jede passende Zielvereinbarung ein. Dort stehen sie mit dem Hinweis „Zentral verwaltet“ neben den Individual- und Entwicklungszielen. Führungskräfte können ihre eigenen Ziele zusätzlich an ihr Team kaskadieren.

Je Person und Kompetenzkategorie sehen Sie die Selbst- und Fremdeinschätzung, den Gesamtwert und die Abweichung vom Sollwert des Jobprofils. Die Übersicht filtern Sie nach Jobprofil, Gruppe oder Abweichung vom Soll und exportieren sie als Excel-Datei. Kompetenzmodelle sind ein optionales Modul.

Ihre Daten verarbeiten und speichern wir ausschließlich auf in Deutschland betriebenen, 100% DSGVO-konformen Servern.

Ja. Wir arbeiten streng nach DSGVO und Bundesdatenschutzgesetz, mit AVV und fein abgestuften Rollen und Rechten.

Halten Sie Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen

Durch Entwicklungsziele, die zu Ihrer Strategie passen.
Sehen Sie in 30 Minuten, wie easyreview strategische Personalentwicklung möglich macht.

100% DSGVO-konform · Server in Deutschland · AVV inklusive