Unkomplizierte Software für strategische Personalentwicklung
Fördern Sie Ihre Mitarbeitenden durch strukturierte Prozesse, transparente Feedbacks und messbare Ziele.
Fördern Sie Ihre Mitarbeitenden durch strukturierte Prozesse, transparente Feedbacks und messbare Ziele.
Benutzerfreundliche Software für digitale Personalentwicklung
Anpassbare Vorlagen, Templates und Guidelines
Messbare Entwicklungsschritte mit Skillmanagement und Potenzialanalyse
Komplett automatisiertes Einladungsmanagement
DSGVO-konform in allen Prozessschritten
Schulungen und konstanter Support auf dem Weg zu Ihrem ersten Befragung
Anpassbar an Ihre individuellen Prozesse
Reduzierte Benutzeroberflächen - Fokus auf das Wesentliche / Ergebnisse
Integrationen zu allen gängigen Anbietern + Single-Sign-On (SSO)
Viele Prozesse in Unternehmen sind über die Zeit gewachsen, werden von den Vorgänger*Innen übernommen oder haben das Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht." Bis irgendwann die Schmerzpunkte zu groß werden.
easyreview ermöglicht Ihnen Ihre gesamte Personalentwicklung an einem Ort abzubilden. All Ihre Gesprächsdaten werden zentralisiert an einem Ort gespeichert und verwaltet. Die Wege zu Ihren Ergebnissen sind dabei kurz - alle Daten sind mit wenigen Klicks einsehbar. Unsere durchdachten Workflows minimieren Ihren organisatorischen Aufwand und erlauben Ihnen eine klare Steuerung Ihrer administrativen Prozesse.
Unser System ist auf eine hohe Benutzerfreundlichkeit hin optimiert. Insbesondere für Ihre Mitarbeitenden und deren Führungskräfte. Das erreichen wir, in dem wir keine überflüssigen Informationen darstellen. In easyreview finden Ihre Mitarbeitenden zu jederzeit ausschließlich die sie betreffenden Gesprächsdaten und aktuelle Zielvereinbarungen. Führungskräfte und HR können über unsere Auswertungen die wichtigen Aussagen oder Probleme schnell identifizieren.
Verlieren Sie keine Zeit mehr durch dezentrale, zeitaufwändige Dokumentation in Word, Excel oder auf Papier!
Personalentwicklung und die Ausrichtung Ihrer Unternehmensstrategie sind eng miteinander verknüpft. Personalentwicklung sollte die langfristigen Ziele des Unternehmens unterstützen und dazu beitragen die Vision Ihres Unternehmens zu verwirklichen. Je größer das Unternehmen, desto komplexer werden die Strukturen, sodass es schwer fällt für jeden Mitarbeitenden einzuschätzen: Was ist meine Rolle? Welchen Einfluss auf den Erfolg meines Unternehmens habe ich überhaupt?
Umso wichtiger ist die transparente Abbildung der Unternehmensziele. Mit unseren Zielvereinbarungen erhalten Sie einen Ort an dem sich jeder Mitarbeitende aus der Produktion bis zur Geschäftsführung über seine aktuellen Ziele und deren Erreichungsgrade informieren kann.
easyreview
unterstützt aktiv die Arbeit Ihrer Führungskräfte indem wir deren Erwartungen an die Mitarbeitenden messbar abbilden und vergleichbar machen. Wir sagen Ihnen welche Anforderungen erfüllt wurden, welche verpasst wurden, sodass Sie die entsprechenden Entscheidungen wie Beförderungen oder Weiterbildungsmaßnahmen treffen können, die zur Erreichung der Unternehmensziele notwendig sind.
Am Anfang steht eine umfassende Analyse der vorhandenen Skills, Leistungsdaten und potenziellen Lücken. Gleichzeitig definieren Sie klare Unternehmensziele, die durch die Personalentwicklung unterstützt werden sollen. Zielvereinbarungen spielen hier eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass individuelle Entwicklungsziele im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen.
Basierend auf Ihrer Analyse werden maßgeschneiderte Entwicklungspläne für Mitarbeiter erstellt. Diese Pläne legen fest, welche Skills entwickelt oder verbessert werden sollen, welche Trainings- oder Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt werden und wie Feedbackprozesse gestaltet werden, um den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen. Der Fokus liegt darauf, individuelle Stärken zu fördern und gezielte Maßnahmen zu definieren.
In dieser Phase wird Ihr Entwicklungsplan in die Praxis umgesetzt. Mithilfe von digitalen Feedbacktools werden regelmäßige Rückmeldungen gegeben, um sicherzustellen, dass die Entwicklungsziele erreicht werden. Feedbackprozesse fördern eine offene Kommunikationskultur und ermöglichen es, Anpassungen in Echtzeit vorzunehmen, um auf Veränderungen oder Herausforderungen flexibel reagieren zu können.
Die letzte Stufe des Plans beinhaltet die Evaluierung des Entwicklungsprozesses. Es wird gemessen, inwieweit die definierten Ziele erreicht wurden und welchen Beitrag die Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele geleistet haben. Basierend auf diesen Ergebnissen können die Strategien und Prozesse angepasst werden, um kontinuierliche Verbesserungen in der Personalentwicklung zu gewährleisten. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass die Personalentwicklung stets an den dynamischen Anforderungen des Unternehmens ausgerichtet ist.
Sonja Graßmann, Director HR & Admin. C ompany Bike
Die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden bilden den Kern Ihres Unternehmens. Um so wichtiger ist es, ein gutes Gefühl zu haben welche Kompetenzen Sie bereits im Unternehmen haben, ob alle Mitarbeitenden richtig eingesetzt und entsprechend gefördert werden, oder welche Talente Ihnen fehlen.
Mit unser Potenzialanalyse erhalten Sie die Daten die Sie benötigen. Leicht integrierbar in Feedbacks, können Sie relevante Entwicklungsfelder definieren und abfragen. Identifizieren Sie Talente innerhalb Ihres Unternehmens und fördern Sie diese gezielt.
easyreview wertet die Daten aus und gibt Ihnen wichtige Insights. Wie bspw. einen Mehrjahresvergleich. Wie haben sich die Mitarbeitenden in einem abgesteckten Zeitraum entwickelt?
Erstellen Sie personalisierte Entwicklungspläne basierend auf den Stärken, Schwächen, Karrierezielen und identifizierten Entwicklungsbedarfen Ihrer Mitarbeitenden.
Hochwertige Kontaktpunkte zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, alternativ zu den großen Gesprächszyklen wie dem Jahresgespräch fördern eine konstruktive Kommunikation. Sie erhalten aktuelle Einblicke, die Ihnen Handlungsspielraum geben, um Probleme zu identifizieren bevor sie entstehen.
Der Austausch mit der Belegschaft erhöht erwiesenermaßen die Faktoren Mitarbeiterzufriedenheit und deren Motivation. Ein gemeinsames Erarbeiten von Maßnahmen erhöht zudem deren Akzeptanz. Das selbe gilt auch für Ihre Führungskräfte und deren Entwicklung. Regelmäßiges Feedback bspw. aus mehreren Perspektiven über ein 360-Grad-Feedback, unterstützt sie bei der Entwicklung von Führungskompetenzen und einem objektiven Abgleich des eigenen Verhaltens.
Innerhalb von regelmäßigen Feedbacks können Ihre Jahresziele zudem aktualisiert und gegebenenfalls angepasst werden.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden ist die Kernherausforderung der strategischen Personalentwicklung und entscheidet letztendlich über die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Unternehmensvision.
Haben Sie im Rahmen Ihrer Bedarfsanalyse die wichtigen Kompetenzanforderungen ermittelt, überführen Sie diese in individuelle Entwicklungspläne, die Ihre Mitarbeitenden bei deren Laufbahnplanung unterstützen. Kontinuierliche Fort- bzw. Weiterbildungen und Schulungen sind der Schlüssel zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Im Optimalfall eingebettet in Ihre Personalentwicklung.
Mit easyreview können Sie Schulungen innerhalb Ihrer Feedbacks zusammen mit den Mitarbeitenden vereinbaren und die Auswahl anschließend in eine Zielvereinbarung für das nächste Jahr überführen. Wenn Sie mit einem E-Learninganbieter für Schulungen und Coachings arbeiten, binden wir diesen gerne an Ihren Account an, sodass Sie alle relevanten Informationen in einem geschlossenen Kreislauf abbilden können.
Produktivere HR-Teams
Effiziente Hilfestellungen wie Workflows, Templates, Auswertungen und unser passionierter Support unterstützen Ihre HR zu jeder Zeit.
Zeitersparnis pro MA
Wir automatisieren zeitraubende Aufgaben für Ihre MA und Führungskräfte. Leicht verständliche Prozesse mit wenigen Klicks.
Geringere Recruitingkosten
Binden Sie Ihre Fachkräfte durch transparente Entwicklungsperspektiven, Feedbacks auf Augenhöhe und effizientes Skillmanagement.
Anstieg MA-Zufriedenheit
Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation langfristig und nachhaltig durch klare Ziele und werthaltige Kommunikationskanäle.
Häufiger als man denkt, verfügen Unternehmen über aussagekräftige Daten zu Ihren Mitarbeitenden setzen diese Informationen jedoch nicht gezielt ein. Das Jahresgespräch ist geführt, die Gespräche verschwinden nach der Unterschrift in der Personalakte und bleiben dort, bis in einem Jahr ein weiterer Bogen hinzukommt. Die HR-Teams sind zu klein, die Führungskräfte finden in Ihrem Alltag keine Zeit... Nur wie stellen Sie fest, ob Ihre Mitarbeitenden sich weiterentwickeln oder Ihre Strategien fruchten?
Nutzen Sie Ihre Daten! Mit modernern HR-Technologie erhalten Sie die richtige Unterstützung für Ihre Personalentwicklungsprozesse. Detaillierte Auswertungsoptionen zeigen Ihnen welche Mitarbeitenden Verbesserungspotenzial haben oder zukünftig als Führungskraft in Frage kommen. Ihre Führungskräfte erhalten objektive Daten, anhand derer sie transparente Entscheidungen treffen können. Vergleich- und messbare Daten geben Ihnen Bewertungsgrundlage für faire Entscheidungen.
Natürlich arbeiten wir streng nach den Richtlinien der Datenschutz-Grundverordnung und dem Bundesdatenschutzgesetz. Aber das ist für uns erst der Anfang!
Ihre Daten verarbeiten und speichern wir nur auf in Deutschland betriebenen Servern und in Zusammenarbeit mit deutschen Dienstleistern. So können Sie sicher sein, dass Ihre Informationen niemals das Deutsche Hoheitsgebiet verlassen.
Unsere Mitarbeiter schulen wir regelmäßig im richtigen Umgang mit Ihren sensiblen Daten. All unsere Prozesse lassen wir regelmäßig von einem externen Datenschutzbeauftragten überprüfen.
Langfristig Mitarbeitende weiterentwickeln mit easyreview
