Die Spezialsoftware für Personalentwicklung
Mitarbeitergespräche,
Ziele und 360°-Feedback.
Nach Ihren Regeln.
Eigene Fragebögen, individuelle Bonusberechnung, mehrstufige Freigaben: Gemeinsam richten wir easyreview für Ihren Ablauf ein. Mitarbeitende sehen nur, was sie für ihre Aufgabe brauchen. HR behält den Stand im Blick.
Persönlich kennenlernen · anschließend 14 Tage kostenlos testen · Server in Deutschland
Drei Beispiele. Entdecken Sie die Möglichkeiten dahinter.
Für Ihre Personalentwicklung
Ihre Regeln.
Bis ins Detail.
Andere Fragen je Perspektive? Ein Bonusmodell mit eigenen Gewichtungen? Schauen Sie genauer hin.
Jahresgespräche & Entwicklungsgespräche
Ihr Fragebogen. Vorbereitung und Ergebnisse an einem Ort.
Bilden Sie Ihre Fragen, Skalen und Gesprächsabschnitte ab. Eine Frage gehört nur in die Selbsteinschätzung, eine andere nur zur Führungskraft? Sie legen die Sichtbarkeit je Perspektive fest. Beide bereiten sich in easyreview vor; HR behält offene Teilnahmen im Blick.
- Selbst- und Fremdeinschätzung
- Automatische Erinnerungen an offene Teilnahmen
Eigene Fragen im Fragebogeneditor · vereinfachte Produktansicht mit Beispieldaten
Mitarbeitergespräche kennenlernenZielvereinbarungen & Bonusverwaltung
Ihre Bonuslogik. In easyreview berechnet.
Gewichten Sie Unternehmensziele und persönliche Ziele unterschiedlich, bei Bedarf auch je Mitarbeitergruppe. Gemeinsam richten wir Ihre Bonusberechnung ein, einschließlich Schwellen und Obergrenzen. easyreview berechnet den Bonus aus der Zielerreichung; erfasste Auszahlungen und offene Beträge bleiben nachvollziehbar.
- Eigene Gewichtungen und Bonusregeln
- Auszahlungsübersicht und XLS-Export
„Wir haben einen komplexen Bonusprozess über mehrere Managementebenen hinweg. Easyreview bringt Klarheit in unseren Prozess, von der alle profitieren.“
Berechneter Bonus und erfasste Auszahlungen · vereinfachte Produktansicht mit Beispieldaten
Ziele und Bonus kennenlernenFührungskräftefeedback aus mehreren Perspektiven
Sie bestimmen, wer nominiert, prüft und freigibt.
Legen Sie die Fragen je Perspektive fest und bestimmen Sie, wer Feedback-Geber vorschlägt, prüft und freigibt. Antworten erscheinen auf Wunsch nur mit der Perspektive oder ganz ohne Namen. Anschließend vergleichen Sie die Einschätzungen aus Team, Kollegenkreis und weiteren Perspektiven.
- Nominierung und Freigabe je Perspektive
- Antworten ohne Namen oder nur mit Perspektive
Eine Führungskraft, mehrere Feedback-Perspektiven · vereinfachte Produktansicht mit Beispieldaten
360°-Feedback kennenlernenKompetenzen & Anforderungsprofile
Ihr Kompetenzmodell gibt den Maßstab vor.
Was eine Teamleitung können soll, unterscheidet sich von den Anforderungen an eine Fachkraft. Bilden Sie Ihre Kompetenzen, Beschreibungen und Skalen ab. Jobprofile legen Gewichtungen und Sollwerte je Rolle fest. So sehen Sie, wo die Einschätzung zu den Anforderungen passt und wo Entwicklungsbedarf besteht.
- Eigene Kompetenzen und Skalen
- Jobprofile mit Gewichtungen und Sollwerten
Jobprofil
Teamleitung- Feedback geben
- Sollwert 4
- Fachwissen anwenden
- Sollwert 3
Jobprofil
Fachlaufbahn- Feedback geben
- Sollwert 3
- Fachwissen anwenden
- Sollwert 5
Beispiel: zwei Rollen mit unterschiedlichen Sollwerten · optionales Kompetenzmodul
Ihr Kompetenzmodell mit uns besprechenAus der Praxis
„Wir haben exakt den Prozess bekommen, den wir uns gewünscht haben.“
„Unser System für Zielvereinbarungen und Boni lief in Excel, mit Hunderten manuellen Verknüpfungen. easyreview erleichtert uns die Administration enorm und nimmt die Fehleranfälligkeit komplett raus.“
Im Einsatz bei HR-Teams wie diesen
Der rote Faden im Arbeitsalltag
Alle wissen,
wer dran ist.
Eine Zielvereinbarung wartet auf die Unterschrift. Für ein 360°-Feedback fehlen noch Nominierungen. easyreview zeigt allen Beteiligten ihre Aufgaben. HR sieht, wo der Ablauf gerade steht.
Sie legen die Schritte und Zuständigkeiten fest. Jeder sieht die Aufgabe, die gerade bei ihm liegt.
Annas Zielvereinbarung
Annas Zielvereinbarung erstellen
Jonas legt die Ziele und ihre Gewichtung fest. Der Entwurf ist für Anna zunächst noch nicht sichtbar.
Die vereinbarten Ziele freigeben
Jonas prüft den Entwurf und gibt ihn frei. Ab diesem Schritt kann Anna ihre Zielvereinbarung sehen.
Die Zielvereinbarung unterschreiben
Beide bestätigen die Vereinbarung digital. Der unterschriebene Stand wird als PDF festgehalten.
Vereinfachtes Beispiel · Schritte und Rollen sind konfigurierbar.
„Easyreview hat unseren gesamten Prozess für jeden erleichtert. Es ist viel intuitiver in der Anwendung. Jeder weiß, was er zu tun hat.“
Von den Antworten zum Entwicklungsgespräch
Selbstbild. Fremdbild.
Gesprächsstoff.
Legen Sie Selbst- und Fremdbild nebeneinander. Sehen Sie, welche Themen aus Sicht des Teams anders aussehen als aus Sicht der Führungskraft. So gehen Sie mit konkreten Anhaltspunkten ins Entwicklungsgespräch.
Viele Freitextantworten? Lassen Sie wiederkehrende Themen zusammenfassen und mit Originalzitaten belegen. Im Ergebnis-Chat können Sie gezielt nachfragen.
Beispiel: Perspektiven in einem 360°-Feedback vergleichen
Anbindung
Verbunden mit Ihrem HR-System.
In beide Richtungen.
Ihr System bleibt führend. Wir synchronisieren alle relevanten Stammdaten und Ihr Organigramm aus Ihrem HR-System. Alternativ pflegen Sie diese Daten direkt in easyreview.
LOGA- Personio
- HRworks
- Entra ID
- Excel
Personio
HRworks
Entra ID
ExcelBesprechen Sie weitere, flexible Anbindungsmöglichkeiten für Ihren Anwendungsfall direkt mit unseren Implementierungs-Experten.
„Müssen wir Mitarbeitende doppelt pflegen?“
Nein. Stammdaten und Organigramm kommen automatisch aus Ihrem System. Neue Kolleginnen und Kollegen sind da, bevor Sie daran denken.
„Kommen die Ergebnisse auch ins HR-System zurück?“
Ja. Abgeschlossene Gespräche und Zielvereinbarungen landen als PDF in der digitalen Personalakte. Bonus-Auszahlungen gehen an Ihre Lohnabrechnung, Zielerreichung und Kompetenzauswertungen per Schnittstelle an Ihre übrigen Systeme.
„Unsere IT ist aber … speziell.“
Kennen wir. Unser Implementierungsteam hat in zehn Jahren jede Systemlandschaft gesehen: gewachsen, gebastelt oder streng reglementiert. Wir sprechen direkt mit Ihrer IT: Nach einem 30-Minuten-Check wissen Sie, wie die Anbindung bei Ihnen läuft.
Betrieb, Sicherheit, Datenschutz
Gespeichert in Deutschland.
Ohne US-Cloud.
easyreview läuft ausschließlich in ISO/IEC-27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland, mit europäischen Dienstleistern ohne US-Mutterkonzern. So entsteht kein Zugriffsrisiko durch US-Gesetze wie den CLOUD Act.
Whitepaper · AVV · TOMs · Pentest-Zusammenfassung
- Standort der Daten
- Deutschland · ISO/IEC-27001-zertifizierte Rechenzentren
- Hosting
- Betrieb durch EU-Partner · geschützt vor Zugriff nach US CLOUD Act
- Verschlüsselung
- Bei Übertragung (in transit) und Speicherung (at rest) · Mandantentrennung auf Datenbankebene
- Backups
- Mehrmals täglich · getrennte Standorte · Hot-Standby
- Prüfung
- Regelmäßige Penetrationstests · externer Datenschutzbeauftragter
- Ihre Daten
- AVV nach Art. 28 DSGVO · Löschkonzept · kein KI-Training
Gemeinsam wird es Ihr easyreview.
Bringen Sie Ihren
Ablauf mit.
Zeigen Sie uns Ihren Fragebogen, Ihr Bonusmodell oder Ihr Feedbackkonzept. Wir schauen gemeinsam, welche Fragen, Berechnungen und Freigaben Sie brauchen. Danach richten wir easyreview dafür ein.
Die Einrichtung ist kein Großprojekt: Ihr Konto steht innerhalb von 24 Stunden, viele Kunden sind nach wenigen Tagen startklar.
Persönlich kennenlernen · anschließend 14 Tage kostenlos testen
Lieber zuerst schreiben? kontakt@easy-review.de
Beim Einrichten an Ihrer Seite
„Das Team von easyreview war von der ersten Minute an extrem hilfsbereit und hat uns bei der Implementierung sehr unterstützt.“