Boni und Erfolgsbasierte Vergütung neu definiert
Leistungsorientierte Vergütung und Bonuszahlungen leicht gemacht – Transparente Zielvereinbarungen in einer effizient zu verwaltenden Softwareumgebung.
Leistungsorientierte Vergütung und Bonuszahlungen leicht gemacht – Transparente Zielvereinbarungen in einer effizient zu verwaltenden Softwareumgebung.
Messbare Ergebnisse mit wenigen Klicks
Auswertungen und Dashboards
Export an alle Integrationen
Variable Gehälter und Boni
Zielkaskadierung
Verschiedene Zielarten: Softe Ziele als Checkboxmodul, quantifizierbare Ziele mit Erreichungsgraden
Transparenz für Mitarbeitende
Zielvereinbarungen einbindbar in die Feedbackgespräche
Hohe Anpassbarkeit an Ihre individuellen Zielprozesse
Reduzierte Benutzeroberflächen - Fokus auf das Wesentliche / Ergebnisse
Mit easyreview setzen Sie erfolgreiche Zielvereinbarungen mit wenigen Klicks auf. Zielvereinbarungen sind je nach Sektor, Rolle und Gehaltslevel mit Bonuszahlen und variablen Gehältern gekoppelt. Unser System ist an dieser Stelle extrem flexibel und kann auch anspruchsvolle Bonussysteme umsetzen.
easyreview kann Anstelle einer oder zwei Kennzahlen eine Vielzahl von Key Performance Indicators (KPIs) abbilden, wie finanzielle Leistung, individuelle Zielerreichung, Teamleistung, Kundenzufriedenheit, Innovationskraft, usw.
Über unsere Gewichtungen können Sie genau steuern, welche Bedeutung die einzelnen KPI's im Gesamtkontext haben sollen und welchen Betrag Sie an eine Erreichung koppeln möchten.
Systeme mit unterschiedlichen Bonusstufen können natürlich auch abgebildet werden. Abhängig von der Position, dem Verantwortungsbereich oder der erreichten Leistungskategorie beeinflussen verschiedene Kategorien die Höhe der Auszahlung.
Die Boni können ebenso progressiv ansteigen, wenn bestimmte Schwellenwerte überschritten werden, was eine höhere Belohnung für überdurchschnittliche Leistung ermöglicht. easyreview erkennt eine Übererreichung Ihrer definierten Ziele automatisch und weist diese entsprechend aus. Insbesondere für Vertriebsmitarbeitende oder Führungskräfte und Top-Performer ist dieses Spektrum in Kombination mit Boni eine relevante Steuerungsmöglichkeit der Motivation.
Sie entscheiden wie Ihre Ziele aufgebaut sind. Sie können beliebig viele individuelle Ziele mit kollektiven Zielen wie Abteilungs- oder Unternehmenszielen kombinieren.
An dieser Stelle erleichtern Ihnen unsere Kaskadierungen das Aufsetzen der Zielvereinbarungen. Sie definieren am jeweils ranghöchsten Mitarbeitenden die übergeordneten Ziele (bspw. der Abteilungsleitung) und unser System spielt automatisch, je nach Auswahl, die Ziele an die direkten Mitarbeitenden aus. Selbst bei großen Organisationen sind komplexe Ziele auf diese Art schnell aufgesetzt.
Susanne Pannhausen, Senior Manager Entgeld & Ausbildung. Best 4Tires GmbH
Mit easyreview erhalten Sie eine Vielzahl an verwertbaren Datenpunkten, in einer digitalen Infrastruktur mit der Sie Ihre Daten verwalten und auswerten können.
Lesen Sie mehr ➔
easyreview kann Basisgehälter in Kombination mit Boni abbilden und diese transparent für Ihre Mitarbeitenden in deren Profil anzeigen. Verwenden Sie Grundgehälter mit variablen Boni, müssen wir einmal verstehen, welche Performance-Multiplikatoren Sie in Ihrem Bonussystem anwenden und können Ihnen dann einen Weg zur Umsetzung innerhalb easyreviews aufzeigen.
Sie haben jederzeit die Option Ihre Multiplikatoren an aktuelle Situationen anzupassen. Auf diese Art sind Ihre Boni immer auf der selben Höhe wie Ihre Unternehmensperformance.
Genau wie in unseren Zugriffsrechten in denen Ausnahmepositionen möglich sind, gehen wir gerne auf spezifische Anforderungen einzelner Mitarbeitender oder deren Teams ein.
Mitarbeitende in Elternzeit, Wiedereinstiege nach einem Sabbatical oder neue Mitarbeitende: unser System agiert jederzeit souverän und gibt Ihnen verlässlich den aktuellen Stand aus.
Insbesondere im Rahmen von Bonussystemen und variablen Gehältern profitieren Sie von unseren hohen Sicherheitsstandards. Ihre Daten sind jederzeit verschlüsselt, und werden ausschließlich verschlüsselt übertragen. Unsere Zugriffsrechte sichern den korrekten Zugang. In den individuellen Zielvereinbarungen weisen wir zudem transparent aus, welche Personen befugt sind, die jeweilige Vereinbarung einzusehen.
Mit unser Revisionshistorie können Sie jede Änderung an einem Account nachvollziehen und so jederzeit rechtssicher agieren.
Langfristig Mitarbeitende weiterentwickeln mit easyreview
