Zufriedenheit messen mit Puls-Feedbacks
Software für regelmäßige, kurze Pulsbefragungen mit der Sie die Fluktuation reduzieren und Rekrutierungs- und Onboardingkosten sparen können.
Software für regelmäßige, kurze Pulsbefragungen mit der Sie die Fluktuation reduzieren und Rekrutierungs- und Onboardingkosten sparen können.
Kurze, wiederkehrende Feedbacks
Anpassbare Vorlagen, Templates und Guidelines
Trends und mittel/langfristige Entwicklungen erkennen
Automatische Erhebung
Anonyme Teilnahmen
DSGVO-konform in allen Prozesssschritten
Schulungen und konstanter Support auf dem Weg zu Ihrem ersten Puls-Feedback
Anpassbarkeit an Ihre Corporate Identity
Reduzierte Benutzeroberflächen - Fokus auf das Wesentliche / Ergebnisse
Integrationen zu allen gängigen Anbietern + Single-Sign-On (SSO)
Unter Puls-Feedback versteht man eine kurze (Max. 8 Fragen), in engen zeitlichen Abständen durchgeführte Befragung. Inhaltlich liegt der Fokus meistens eher auf dem Befinden der Mitarbeiter. Wie geht es Ihnen diese Woche? Was waren Ihre größte Herausforderung, können typische Fragen sein.
Der geringe Zeitaufwand im Vergleich zu klassischen, umfangreichen Mitarbeiterbefragungen baut für Ihre Kollegen Hürden bei der Teilnahme ab und sorgt auf diesem Weg für hohe Rückläuferquoten.
Die regelmäßige und im besten Fall engmaschige Befragung, z.B. im zwei-wöchentlichen Rhythmus, erlaubt es Ihnen sehr schnell Trends und Muster zu erkennen. Sie können damit schnell auf Veränderungen in der Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Teams reagieren und bei sich anbahnenden Problemen rechtzeitig gegensteuern.
Durch diese schnellen Feedback-Response Zyklen führt ein Puls-Check auch dazu, dass Ihre Mitarbeiter sich besser wahrgenommen und gehört fühlen. Damit steigern Sie neben der Akzeptanz des Instruments, gleichzeitig auch den Zusammenhalt in Ihrem Unternehmen.
Regelmäßige Puls-Check-Ins bilden eine gute Ergänzung zu den großen Modulen wie dem Jahres- oder Halbjahresgespräch, oder bspw. begleitend während des Onboardings von neuen Mitarbeitenden oder Azubis während der Probezeit. Auf diesem Weg sind Sie dichter an Ihren Mitarbeitenden und wissen, was diese bewegt.
Wiederkehrende Feedbackrhythmen ermöglichen Ihnen sofortige Korrekturen, bevor aus einem einfachen Missverständnis u.U. ein schwerwiegendes Problem wird.
Wir geben Ihren Führungskräften mess- und vergleichbare Datenpunkte, um gezielt in den Dialog mit Ihren Mitarbeitenden zu gehen und Veränderungen zu thematisieren. Manchmal muss eine gemeinsam getroffene Zielvereinbarung angepasst werden, da die Voraussetzungen sich geändert haben. Die easyreview Puls Check-Ins geben Ihnen die Grundlage um solche Entscheidungen zu treffen.
Sie erhalten eine Auswertungs- und Vergleichsoption über Zeit. Wie ist die Formkurve von MA x im Vergleich zu MA Z? Was war der Anlass für einen akuten Leistungsabfall? Wenn Ihre Mitarbeitenden verstehen, dass Ihr Feedback nicht verpufft, sondern Ihre Anregungen gehört werden und zu Verbesserungen beitragen, steigt ihre aktive Beteiligung an Feedbackprozessen. Und Sie erhalten besseres Feedback.
Als Alternative zu den großen, etablierten Gesprächsformaten wie Ihrem Jahresgespräch oder dem Midterm Review können Sie mit unserem 1:1 Feedback jederzeit und direkt in Kontakt mit Ihren Mitarbeitenden treten und diese gezielt fördern. Egal ob in Präsenz oder aus einer Remotestruktur heraus.
Der Adressat erhält innerhalb easyreviews Ihre Nachricht und wird parallel mit einer Notification darauf hingewiesen. Der Eingang ist mit einer Timeline immer nachvollziehbar.
Sie können problemlos kontinuierliches Feedback äußern, laufend Rückmeldungen geben und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden steigern. Hier kann bedürfnisorientiert gearbeitet werden. Anstatt standardisiert den nächsten Termin hinter sich zu bringen. Die unterjährige Dokumentation der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden zentralisiert an einem Ort, erleichtert Ihnen bspw. auch die Übersicht zur Vorbereitung auf einen neuen Gesprächszyklus. Wie hat meine Mitarbeiterin auf mein Feedback reagiert...? In Ihrer Gesprächshistorie finden Sie die Antwort!
Alexander El-Meligi, CEO, Demondern
easyreview unterstützt Sie durch eine große Anzahl an Vorlagen, die Ihnen einen schnellen Start in Ihre Prozesse ermöglichen. Unsere Vorlagenbibliothek hat hier für jeden Anlass etwas zu bieten. Unsere Templates sind schnell anpassbar, und mit einem Klick in Ihrem Prozess verankert.
Über Editionen können sie mit wenigen Klicks Ihr gesamtes Jahr planen und aufsetzen. easyreview übernimmt den Rest. Ihre Feedbacks werden automatisch ausgespielt und von uns für Sie aufbereitet. Zeitraubende administrative Arbeit gehört der Vergangenheit an. Starten Sie gleich mit den Ergebnissen die zählen. Dem Feedback Ihrer Mitarbeitenden.
easyreview erlaubt es Ihnen Feedback anonym einzusammeln. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Ihre Kollegen sagen können was sie wirklich denken, ohne Angst vor unerwünschten Konsequenzen haben zu müssen. Aufrichtiges Feedback ermöglicht Ihnen wertvolle Einsichten, um Ihr Unternehmen nach vorne zu bringen.
Unsere Anonymitätsgarantie:
1. Keine Einsicht in Befragungsergebnisse von einzelnen Mitarbeitern
2. Auswertungen von Ergebnissen erst ab 5 abgeschlossenen Teilnahmen
3. Sicherheit vor Umgehung des Quorums durch eingestellte Filter
4. Ausblendung des Teilnahmestatus der einzelnen Teilnehmer
Produktivere HR-Teams
Effiziente Hilfestellungen wie Workflows, Templates, Auswertungen und unser passionierter Support unterstützen Ihre HR zu jeder Zeit.
Zeitersparnis pro MA
Wir automatisieren zeitraubende Aufgaben für Ihre MA und Führungskräfte. Leicht verständliche Prozesse mit wenigen Klicks.
Schnellerer Datenzugriff
Entwickeln Sie Ihre Fachkräfte anhand von belastbaren und vergleichbaren Ergebnissen. Alles in Echtzeit und aus diversen Perspektiven.
Anstieg MA-Zufriedenheit
Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation langfristig und nachhaltig durch klare Ziele und werthaltige Kommunikationskanäle.
Sie können sich zu all Ihren Prozessen Reportings erstellen. Ob aggregiert als Excel oder als Einzelexport der einzelnen Gespräche. Sie definieren, welche Daten Sie, wie verarbeiten.
Sie können mit easyreview Ihre Gesprächsergebnisse immer aus diversen Perspektiven analysieren. Ob in einer Individualansicht der Gespräche, in diversen Gesamtauswertungen, oder wenn Sie spezielle Themenpunkte haben, die sie gezielt ansteuern möchten, helfen Ihnen unsere dynamischen Filter weiter. Anhand der hinterlegten Parameter an Ihren Stammdaten können Sie beliebig neue Filter aufsetzen und Führungskräfte, Standorte, Ländergesellschaften etc... miteinander vergleichen.
Als Experte für Feedbacks und Zielvereinbarungen passen wir uns nahtlos Ihrer bestehenden Softwarelandschaft an. Ganz egal ob Sie die Personalarbeit in Ihrem Unternehmen mit vielen kleine Tools, einer großen HR-Suite oder auf Papier erledigen: easyreview passt dazu!
Wir verwenden einen sehr schlanken Satz von Mitarbeiterstammdaten, der problemlos im CSV- oder Excel-Format aus allen gängigen System importiert und auch wieder exportiert werden kann.
Das Gleiche gilt natürlich auch für alle in easyreview gepflegten Daten und erhobenen Ergebnisse. Diese Daten gehören Ihnen. Wir bieten Ihnen vielfältige Exportmöglichkeiten an: Vom PDF zur Ablage bis zum umfassenden Excel-Export zum Einlesen in Ihr Business-Intelligence-Cluster.
Und wenn Sie bei einer speziellen Herausforderung Hilfe brauchen: Wir unterstützen Sie gerne bei allen Aufgaben von der Portierung Ihrer bestehenden Fragebögen aus Microsoft Word bis zur Migration Ihrer Mitarbeiterlisten in Papierform. Unsere Experten sind für Sie da!
Langfristig Mitarbeitende weiterentwickeln mit easyreview.
