Die easyreview- Funktionen auf einen Blick
Maximieren Sie Ihr HR-Potenzial – Innovative Funktionen für eine zukunftsorientierte und digitale Personalentwicklung.
Maximieren Sie Ihr HR-Potenzial – Innovative Funktionen für eine zukunftsorientierte und digitale Personalentwicklung.
Feedbacks
Zielvereinbarungen und OKR's
Skill/Talentmanagement
Leistungsbeurteilungen und Potenzialanalysen
Variable Gehälter und Bonussysteme
Digitale Personalentwicklung - zentralisiert und strukutiert
Schulungen und konstanter Support auf dem Weg zu Ihrem ersten Prozess
Hohe Anpassbarkeit - bspw. Feedback in Teams mit mehreren Vorgesetzten einholen
Echtzeit Überblick im Dashboard
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easyreview ist eine hochfunktionale Datenbank. Wir speichern alle Daten die Sie mit uns erheben und geben Ihnen Ihre Ergebnisse auf Knopfdruck aus. Sie profitieren von unser durchdachten Struktur, die insbesondere Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte leicht verständlich durch Ihre Prozesse leitet. Die Gesprächs Vor- und Nachbereitung gelingt Ihren Führungskräften mit easyreview spielend leicht.
Die Geschäftsführung hätte gerne eine aktuelle Zusammenfassung über alle offenen Prozesse? Kein Problem. Eine Anfrage die Sie bisher viel Zeit gekostet hat, nehmen wir Ihnen ab jetzt ab. Mit wenigen Klicks haben Sie einen aussagekräftigen Report exportiert.
Das Wesensmerkmal unser Software ist die Reduktion auf das Wesentliche: Ihre Daten.
Sie können unterschiedlichste Gesprächsarten mit easyreview aufsetzen. Unsere Feedbacks sind als alleinstehende Module konzipiert. Sie entscheiden sich für ein Modul, hinterlegen Ihren Fragebogen oder arbeiten mit einem Template aus unser Vorlagenbibliothek, definieren den Gesprächszeitraum und den Rest übernehmen wir für Sie.
Welche Gesprächsformate Sie mit unseren Modulen umsetzen entscheiden Sie! Nutzen Sie unser zweiseitiges Feedback für Ihr Jahresgespräch oder bspw. für ein On/Offboarding. Mit unserem 360-Grad-Feedback holen Sie Meinungen aus verschiedenen Perspektive ein. Sie können auch Feedback von außerhalb einholen, in dem Sie Zulieferer, freie Mitarbeitende oder Ko-operationspartnerInnen per Mail zu Ihrem Feedback einladen.
Mit unseren Umfragen können Sie offenes Feedback oder anonymisierte Meinungsbilder einholen. Puls-Feedback fragt in wiederkehrenden Zeiträumen die Meinungen und Befindlichkeiten Ihrer Belegschaft ab. Sie erhalten eine Auswertung über Zeit und können Trends identifizieren.
In zweiseitigen Feedbacks arbeiten wir Unte
rschiede in der Eigen- und Fremdwahrnehmung Ihrer Kollegen und deren Führungskräften heraus. So können Sie Konflikte bereinigen bevor diese überhaupt entstehen.
Mit unser optischen Darstellung erhalten Sie schnell ein Gefühl für den Gesprächsverlauf. Unsere numerische Auswertung gibt Ihnen die Abweichung der gegebenen Antwort aus und ist Bestandteil der Gesamtauswertung des kompletten Fragebogens.
Analysieren Sie Ihre Prozesse auf unterschiedlichen Ebenen. easyreview ermöglicht Ihnen immer mehrere Arten Ihre Ergebnisse einzusehen.
Sonja Graßmann, Director HR & Admin, Company Bike
Mit easyreview setzen Sie erfolgreiche Zielvereinbarungen mit wenigen Klicks auf
Dabei können die Ziele von Ihren Mitarbeitenden selber vorgeschlagen werden und in Zusammenarbeit mit den Führungskräften ausgearbeitet werden. Natürlich ist es auch möglich Ziele durch die Führungskräfte oder die HR-Abteilung für jeden Mitarbeitenden vorzugeben.
Nur wenn Ihre Kollegen konkret wissen was von Ihnen erwartet wird, können Sie die beste Arbeit für Ihr Unternehmen abrufen. Darum macht easyreview es Ihnen leicht Zielvereinbarungen klar und strukturiert zu schließen und die Ergebnisse messbar zu machen. Die unkomplizierte Oberfläche hilft Ihren Führungskräften Erwartungshaltungen für jeden verständlich zu kommunizieren und zu dokumentieren.
Nach der Definition eines Ziels, verlieren Sie den Fortschritt nie aus den Augen. Dafür sorgen automatische Updates durch unser System, sobald ein Ziel/Zwischenziel erreicht wird, sodass Sie immer auf dem Laufenden bleiben.
Wir helfen Ihnen die Kompetenzen und verborgenen Potenziale Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und einzuschätzen.
Die Grundlage für eine faire Analyse ist dabei ein einheitlicher Bewertungsrahmen der Ihnen hilft Ihre Mitarbeiter zu vergleichen. Um diesen Rahmen zu entwerfen unterstützt unsere Software Sie beim Erstellen eines individuellen Fragebogens für Ihre Kollegen. Eine Vielzahl von unterstützten Fragetypen erlaubt Ihnen das Abbilden unterschiedlichster Dimensionen.
easyreview hilft Ihnen dabei die Antworten zu allen oder auch nur einzelnen Fragen richtig zu quantifizieren und untereinander zu gewichten.
Mit der Teilnahme wird für jeden Mitarbeiter automatisch die erreichte Punktzahl errechnet. Auf Wunsch kann diese auch aus verschiedenen Perspektiven (z.B. Eigen- und Fremdbild durch die Führungskraft) kombiniert werden.
Sie können Ihre Potenzialanalyse selbstverständlich auch in andere Befragungen integrieren. Verwenden Sie z.B. offene Fragen für direktes Feedback oder gestalten Sie die gesamte Potenzialanalyse als Teil Ihrer Jahresgespräche.
Produktivere HR-Teams
Effiziente Hilfestellungen wie Workflows, Templates, Auswertungen und unser passionierter Support unterstützen Ihre HR zu jeder Zeit.
Zeitersparnis pro MA
Wir automatisieren zeitraubende Aufgaben für Ihre MA und Führungskräfte. Leicht verständliche Prozesse mit wenigen Klicks.
Geringere Recruitingkosten
Binden Sie Ihre Fachkräfte durch transparente Entwicklungsperspektiven, Feedbacks auf Augenhöhe und effizientes Skillmanagement.
Anstieg MA-Zufriedenheit
Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation langfristig und nachhaltig durch klare Ziele und werthaltige Kommunikationskanäle.
Die Beurteilung von Leistung und der Ausblick auf das Potenzial Ihrer Kollegen ist ein wichtiges Instrument in der Führungsarbeit sowie der Personalentwicklung.
Unsere Software hilft Ihnen dabei, Ihr 360-Grad-Feedback direkt für die E
rhebung wichtiger Leistungsdaten und Skills zu nutzen die Ihnen wertvolle Informationen zu möglichen Entwicklungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeitenden geben.
Im Anschluss erledigen wir für Sie die Aufbereitung und präsentieren Ihnen direkt wo einzelne Mitarbeiter im Gesamtgefüge stehen, wo Entwicklungspotenziale und Trainingsbedarfe bestehen.
Zudem machen wir auch Unterschiede in der Eigen- und Fremdwahrnehmung Ihrer Kollegen und deren Führungskräfte sichtbar. So können Sie Konflikte bereinigen bevor diese überhaupt entstehen.
Mit easyreview können Sie einen empathischen HR-Analytics-Prozess etablieren, der genau zu Ihrem Unternehmen passt.
Jede Zielvereinbarung ist individuell. Mit easyreview
können Sie von einfachen Checkboxzielen hin zu komplexen Bonisystemen inkl. variablen Gehältern alles abbilden.
Mehrdimensionale Leistungskennzahlen, mit einer individuellen Gewichtung je KPI, progressive Bonusskalierungen, strategische Ziele die mit den Unternehmenszielen verknüpft sind... unser System ist extrem flexibel und kann den Großteil an Anforderungen problemlos darstellen.
Wenn Sie Unterstützung bei der Konzeption eines neuen Zielvereinbarungsprozesses oder der Digitalisierung Ihrer bestehenden Prozesse benötigen, geben wir Ihnen gerne unsere langjährigen Erfahrungswerte weiter, um einen passenden Ablauf für Ihre Organisation zu etablieren.
Sichtbarkeiten, Zugriffsrechte, automatische Erinnerungen und Benachrichtigungen, Evaluationszyklen und vieles mehr können Sie so anpassen, dass easyreview genau so tickt wie Ihr Unternehmen.
Langfristig Mitarbeitende weiterentwickeln mit easyreview
